确定公司发多少工资才合适，需要综合考虑多个因素，包括公司的规模、利润、行业状况、员工的职位、能力和贡献等。以下是一些具体的建议：
参考个人所得税率
工资发放水平会影响个人所得税的缴纳。例如，每月发放29700元，年终奖144000元，一年总收入为50万元，按照9%的税率缴纳个人所得税。如果多发1块钱，税率将提高到30%。
考虑企业税负
如果公司不发放工资，而是将利润直接放入老板口袋，那么需要缴纳25%的企业所得税和20%的分红税。因此，通过合理发放工资可以降低企业的税负。
行业和市场水平
不同行业和不同地区的工资水平不同。需要根据公司所在行业的市场平均水平来确定工资标准。
员工绩效和贡献
员工的工资应该与其绩效和贡献相匹配。例如，如果一个员工的综合考评很高，且对公司的贡献显著，那么可以适当提高其工资。
激励和留才
工资不仅是对员工劳动的报酬，也是激励和留才的重要手段。合理的工资结构可以帮助公司留住关键人才，提高员工的工作积极性。
合法合规
工资发放必须符合当地的法律法规，包括最低工资标准、试用期工资标准、社保和公积金的缴费基数等。
综合建议
合理确定工资总额：根据公司的利润情况，合理确定工资总额，确保既能够激励员工，又能控制税负。
制定工资结构：将工资分为基本工资和年终奖两部分，既能够保证员工的基本生活需求，又能够激励员工的工作积极性。
透明公平：确保工资发放的透明度和公平性，避免因工资问题引发员工不满和内部矛盾。
通过以上因素的综合考虑，可以确定一个既合法合规又能激励员工的合理工资水平。