根据现行法律法规， 公司没有权利对员工进行罚款。罚款是一种行政处罚行为，只有具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内才能实施，企业不是行政机关，没有法律赋予的罚款权力。
如果员工违反了公司的规章制度，公司可以采取其他合法合规的方式来管理，例如设立绩效考核制度，通过扣减相应的绩效奖金来达到约束和惩罚的效果。此外，如果员工给企业造成了经济损失，企业有权要求员工赔偿，但赔偿金额不得超过员工工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
因此，建议企业在管理员工时，应遵守相关法律法规，避免采取罚款等违法行为，而应通过合法合规的方式进行管理和激励。