关于公司降薪最多能降多少天，并没有一个具体的法律规定或标准。降薪的合法性和幅度主要取决于以下几个因素：
双方协商一致：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。因此，只要用人单位与劳动者协商一致，并且降薪后的工资不低于当地最低工资标准，这种降薪就是合法的。
当地最低工资标准：
无论降薪多少，都必须确保降后的工资不低于当地的最低工资标准。
劳动合同约定：
工资支付日期通常在劳动合同中约定，只要不违反这一约定，降薪是合法的。
劳动争议申诉期：
如果员工认为降薪不合法或不合理，可以在知道或应当知道自己的权益受到侵犯之日起一年内，向相关劳动争议处理机构提出申诉。
综上所述，公司降薪的幅度和天数并没有具体的限制，关键在于是否经过双方协商一致，并且降后的工资是否符合当地最低工资标准。如果员工认为降薪不合法，可以在一年内提出申诉。建议公司在实施降薪前，与员工进行充分沟通，确保降薪的合法性和公平性。