五险一金的缴纳比例如下：
养老保险：
单位20%，个人8%。
医疗保险：
单位10%，个人2%。
失业保险：
单位1%，个人0.5%。
工伤保险：
单位0.2-1.9%。
生育保险：
单位1%。
具体到五险公司的缴纳金额，需要根据员工的工资基数和当地的具体政策来确定。例如，如果员工的工资基数为5000元，那么公司每月需要为员工缴纳的五险金额如下：
养老保险：5000元 × 20% = 1000元
医疗保险：5000元 × 10% = 500元
失业保险：5000元 × 1% = 50元
工伤保险：5000元 × 0.2-1.9% = 100-95元
生育保险：5000元 × 1% = 50元
总计：1000元 + 500元 + 50元 + 100-95元 + 50元 = 1600-145元。
因此，五险公司每月需要为员工缴纳的金额大约在1600-145元之间，具体金额取决于当地政策和员工工资基数。
建议：
员工在签订劳动合同时，应与公司或当地的人力资源和社会保障部门核实具体的五险缴纳比例和金额。
员工应注意查看劳动合同中关于五险的条款，确保自己的权益得到保障。