公司裁员时，员工应获得的经济补偿金标准如下：
经济补偿金（N）
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
代通知金（+1）
如果公司没有提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，需要额外支付一个月工资作为代通知金。
违法解除劳动合同的赔偿金（2N）
如果公司的裁员行为被认定为违法，劳动者可以要求公司支付双倍的经济补偿金，即2N。
示例计算
假设员工在公司工作3年，每月工资1万元：
经济补偿金（N）：3年 × 1万元/年 = 3万元
代通知金（+1）：1万元
违法解除劳动合同的赔偿金（2N）：3万元 × 2 = 6万元
总计：3万元（经济补偿金）+ 1万元（代通知金）+ 6万元（违法解除劳动合同的赔偿金）= 10万元
建议
员工在面临公司裁员时，应仔细了解自己的工作年限、工资水平以及公司裁员的合法性，以便准确计算自己应得的补偿金。
如果公司未提前通知或裁员行为被认定为违法，员工应积极争取自己的合法权益，必要时可咨询专业律师。