关于公司每周罚款多少合法的问题，可以得出以下结论：
公司无权对员工进行罚款 ：根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位无权对劳动者进行罚款，无论金额多少。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下，用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。罚款金额的限制：
如果公司需要对员工进行罚款，罚款金额最高不得超过员工工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
综上所述，公司每周罚款的金额必须符合以下两个条件：
罚款金额不得超过员工工资的20%。
扣除罚款后，员工的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
建议公司在制定内部规章制度时，明确规定罚款的金额和条件，并确保所有罚款行为均符合相关法律法规的规定，以保障员工的合法权益。