公司随意调岗的赔偿情况如下：
劳动合同中明确约定工作岗位
如果劳动合同中明确约定了工作岗位，公司未经你同意进行调岗，属于变更劳动合同的行为。此时你有权拒绝调岗，若公司因此辞退你，则属于违法解除劳动合同，你可以要求公司支付赔偿金。
赔偿金的计算标准为：按照你在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向你支付。例如，如果你工作了3年，即可以获得6个月工资的赔偿金。
劳动合同中未明确约定工作岗位
如果劳动合同中未明确约定你的工作岗位，公司基于业务调整需要对你的工作岗位进行合理变更，你应当予以配合。但如果公司的调岗行为不合理，例如新岗位与你的专业技能、工作经验等完全不匹配，或者调岗具有侮辱性、惩罚性等，你可以拒绝调岗，并与公司进行协商。
若协商不成，你因此提出解除劳动合同的，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算标准为：按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况
如果公司能够证明调岗具有合理性，比如因生产经营需要、员工的工作能力或身体状况等原因，且调岗后的工作内容、工作条件、工资待遇等与原岗位相当，不具有侮辱性和惩罚性，这种情况下员工拒绝调岗，公司解除劳动合同一般不需要支付赔偿金，但需支付经济补偿。
建议
提前沟通：如果公司提出调岗，应首先与公司进行充分沟通，了解调岗的原因和具体情况。
审查合同：仔细审查劳动合同中关于工作岗位的约定，明确自己的权利和义务。
保留证据：在调岗过程中，保留相关沟通记录和文件，以备不时之需。
寻求法律帮助：如果公司的调岗行为不合理或违法，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。