关于公司因员工考试没考好而进行罚款的问题，以下是一些关键点：
法律依据
根据《工资支付暂行规定》第十六条，公司不能对员工进行罚款，除非员工的行为给公司造成了实际损失，并且需要有明确的合同约定或者公司规章制度规定。
公司规章制度
公司内部的罚款制度需要合法制定，并且需要经过适当的公示和告知程序。如果公司的规章制度中明确规定了考试不及格的罚款金额，并且员工同意遵守，那么公司可以依据这些规章制度进行罚款。
合同约定
如果员工与公司签订的劳动合同中明确约定了考试不及格的罚款条款，员工应当遵守合同条款并承担相应责任。
罚款金额
罚款金额通常由公司自行决定，但应合理且符合相关法律法规的规定。一些公司可能对考试不及格者处以100元、200元或500元不等的罚款。
其他处罚方式
除了罚款外，公司还可以采取其他处罚措施，如通报批评、重新考试、参加下次抽考等。
建议
合法性审查：公司在制定考试不及格的罚款制度时，应确保其合法性，并遵守《工资支付暂行规定》等相关法律法规。
透明度：公司应确保罚款制度的透明度，通过适当的方式告知员工，并在实施罚款前与员工进行充分沟通。
合理性：罚款金额应合理，不能过高，以免违反法律法规或影响员工的基本生活保障。
如果员工认为公司的罚款制度不合理或存在违法行为，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。