在招聘会上携带简历的数量，并没有一个固定的标准，因为它取决于个人的职业规划、应聘职位的类型以及招聘会的具体情况。以下是一些常见的建议：
携带3-5份简历
这是一个比较适中的数量，既能满足多种可能的需求，又不会显得过于累赘。在面试过程中，如果有多位面试官参与，每份简历可以分别给到不同的面试官，这样可以给面试官留下更深刻的印象。
携带10份左右简历
对于一些大型招聘会或者需要广泛撒网的求职者，携带10份左右的简历是比较常见的做法。这样可以增加被不同公司关注的机会，从而提高求职成功率。
根据具体情况进行调整
如果求职者已经确定了目标行业和职位，并且对自己的简历非常有信心，那么可以只携带一份精心准备的简历。这样可以确保简历的质量和针对性，避免因为简历过多而分散注意力。
另外，如果是在网络招聘平台上投递简历，建议根据申请的职位数量来准备相应数量的简历，以确保每份简历都能体现出对该职位的精心准备。
建议
精心准备简历：无论携带多少份简历，都应该确保每份简历都是针对具体职位精心准备的，突出自己的优势和与职位相关的经验。
灵活调整：根据招聘会的实际情况和个人的求职目标，灵活调整携带简历的数量，以最大化求职效果。
提前规划：在参加招聘会之前，最好提前了解招聘会的企业和职位信息，以便更有针对性地准备简历和投递简历。
希望这些建议能帮助你更好地在招聘会上找到合适的工作机会。