被公司领导开除的赔偿金额主要取决于具体情况和法律规定。以下是几种可能的情况和相应的赔偿标准：
违法解除劳动关系
如果公司因严重违纪等原因开除员工，且无法提供合法依据，则属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条，企业需支付双倍经济补偿金作为赔偿。例如，如果员工在公司工作了三年，月工资1万元，正常补偿是3万元，违法解除则赔偿6万元。
经济补偿金
如果公司提出并与劳动者协商一致劝退员工，或者公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。经济补偿金的计算方式如下：
工作满一年：支付一个月工资。
不足一年但超过六个月：按一年计算。
不足六个月：支付半个月工资。
例如，某员工在公司工作了两年零五个月，月薪为1万元，如果被辞退，经济补偿金应为2.5万元，违法解除则赔偿5万元。
未发工资和其他费用
被开除后，如果公司拖欠工资、奖金或未支付法定福利（比如加班费和未休年假工资），可以一并要求支付。
社保补缴
如果公司在任职期间没有按规定缴纳社保，可以要求补缴。
建议
了解具体情况：首先需要明确公司开除员工的具体原因和依据，判断是否属于违法解除劳动关系。
收集证据：保留所有与开除相关的文件、通信记录、工资单等，以便在仲裁或诉讼过程中提供证据。
寻求专业帮助：如果对法律程序和赔偿标准不熟悉，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获得更准确的指导和帮助。
具体的赔偿金额和程序可能因地区和具体情况而异，建议在采取任何行动前，详细咨询当地的法律专业人士。