公司上市后会发多少薪资并没有一个统一的标准，因为员工的薪资取决于多种因素，包括公司的财务状况、员工的职位、工作经验、行业平均水平以及公司的薪酬政策等。不过，可以确定的是，公司上市后，员工的薪资至少不会低于当地的最低工资标准，并且可能会根据公司的盈利情况和员工的绩效表现有所提高。
最低工资保障：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
薪酬构成：
员工的薪酬通常由多个部分组成，包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。具体的薪酬构成和水平会根据公司的规定和员工的职位而定。
福利待遇：
除了基本的薪资外，上市公司可能还会提供一系列的福利待遇，如现金补贴、节日礼金、年终奖金、保险、带薪年假、旅游、拓展和培训等。
绩效与奖金：
员工的薪资还可能与个人的绩效表现挂钩，优秀的员工可能会获得更高的奖金和年终奖。
市场水平：
虽然法律上没有规定上市公司员工的最低薪资，但员工的薪资水平通常会参考市场平均水平，以确保竞争力和吸引力。
总的来说，公司上市后的员工薪资水平会受多种因素影响，具体数额需要根据公司的实际情况和员工的具体情况来确定。如果您想了解某个具体公司的薪资情况，建议直接咨询该公司的人力资源部门或查阅相关的招聘信息。