辞职后公司损失的具体金额取决于多种因素，包括员工的工资水平、在公司工作的年限、是否存在违约行为以及违约的具体情况等。以下是一些可能的情况和相应的赔偿金额：
劳动者因个人原因主动辞职
通常情况下，员工主动辞职，公司不需要支付任何赔偿或经济补偿。
劳动者违法解除劳动合同
如果员工未提前三十日通知公司即自行离职，或拒绝办理交接手续，根据《劳动合同法》第九十条，员工需要承担赔偿责任。赔偿金额通常由合同约定，法院会根据具体情况酌定赔偿金额，例如李某赔偿公司损失50000元。
劳动者违反劳动合同中的约定
如果员工违反了劳动合同中的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿金额一般由合同约定，例如小王因不满足服务期限辞职，赔偿公司损失11.6万元。
公司违法解除劳动合同
如果公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。例如，员工因公司违法解除劳动合同，可以要求公司支付相当于两个月工资的经济补偿金。
经济补偿的计算
如果员工因公司原因被迫离职（如裁员、公司违反劳动合同等），公司通常需要根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果员工月工资高于当地平均工资的三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，年限最高不超过十二年。
建议
员工：在辞职前，应仔细审查劳动合同及相关协议，了解自己的权利和义务，避免因违反合同条款而产生赔偿责任。
公司：在员工辞职时，应严格按照《劳动合同法》的规定进行操作，避免违法解除劳动合同，以免产生额外的赔偿责任。
请根据具体情况和当地法律法规，合理处理辞职过程中的赔偿问题。如有疑问，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构。