公司招聘面试占的比例可以根据不同的情况和需求进行调整。以下是一些常见的情况和比例：
一般情况
面试可以占到总流程的50%至70%左右。
有些情况下，面试比例可能会更高，例如1:3或1:2的比例。
特定情况
在一些竞争激烈的岗位，面试比例可能会达到1:3以上。
国企招聘中，面试比例一般是1:3，但也会根据具体岗位需求有所调整，如1:1.2到1:15不等。
综合比例
有些情况下，笔试和面试的总比例会设定为100%，例如笔试占60%，面试占40%。
其他情况下，笔试和面试的比例可能会根据具体需求灵活分配，例如笔试占30%至50%，面试占50%至70%。
建议
公司需求：最终确定面试比例时，公司应根据自身的需求和岗位要求进行灵活调整，以确保招聘流程的全面性和有效性。
岗位性质：对于技术性较强的岗位，面试比例可能会更高，以便更全面地评估应聘者的专业知识和技能水平。
竞争程度：对于竞争激烈的岗位，适当提高面试比例有助于筛选出更优秀的候选人。
这些比例并不是固定不变的，具体实施时还需根据公司的实际情况进行调整。