公司公伤赔付的金额取决于多个因素，包括伤残等级、工资水平、地区法规以及是否购买工伤保险等。以下是一些具体的赔偿项目和标准：
一次性伤残补助金
8级伤残：11个月的本人工资。
9级伤残：9个月的本人工资。
10级伤残：7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
8级伤残：一次性工伤医疗补助金为20个月上一年度当地职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为8个月当地上一年度职工月平均工资。
停工留薪期工资
在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
医疗费用
包括住院费、手术费、药品费等，具体费用按照《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》以及《工伤保险住院服务标准》等相关规定进行支付。
伙食补助费和护理费
伙食补助费依照所在地政府制定的有关政策予以确定。
生活护理费根据伤者生活自理能力的不同程度，分别以当地上年度职工月平均工资的50%、40%或30%作为标准，按月支付。
精神压力和痛苦赔偿
这部分赔偿可能依据法律规定实施计算，但具体金额较难确定，可能包含伤者在受伤期间的痛苦、依他人的痛苦、对工作的恐惧等。
示例计算
以8级伤残为例，假设员工月工资为8000元：
一次性伤残补助金：11个月 × 8000元 = 88000元
一次性工伤医疗补助金：20个月 × 当地上一年度职工月平均工资
一次性伤残就业补助金：8个月 × 当地上一年度职工月平均工资
停工留薪期工资：6个月 × 8000元 = 48000元
医疗费用、伙食补助费和护理费根据实际情况计算
总计赔偿金额在 30万元左右，具体数额需根据当地职工月平均工资和实际费用确定。
建议
购买工伤保险：建议企业为员工购买工伤保险，以便在发生工伤时，部分费用由保险公司承担，减轻企业负担。
详细记录费用：企业在处理工伤赔偿时，应详细记录所有相关费用，以便在计算赔偿金额时提供准确依据。
咨询专业人士：在处理复杂的工伤赔偿问题时，建议咨询专业律师或相关机构，确保赔偿金额合法合规。