正常公司每年涨薪的幅度 因公司而异，没有统一的标准。以下是一些常见的涨薪幅度范围：
一般情况
每年加薪幅度在3%到15%之间，具体比例取决于企业效益和员工表现。
有些企业可能每年年初都会根据绩效考核调整薪酬增长比例。
表现优异的员工
表现优异的员工可能会获得更高的加薪幅度，如20%或更多。
特殊情况下
在企业效益非常好的情况下，一些公司可能会给员工提供更高的加薪幅度，例如50%。
另外，有些公司可能每两年或每五年才进行一次调薪。
行业和企业类型
不同类型的企业（如机关、国企、事业单位等）的加薪机制可能更为规范化，每年有一次加薪机会，但具体加多少因人而异。
在传统行业，报价超过30%可能被认为是不合理的，而当员工被挖角时，期望涨薪翻倍也是合理的。
建议
主动沟通：员工可以主动与老板或人力资源部门沟通，了解公司的加薪政策和个人的涨薪预期。
绩效表现：保持良好的绩效表现是获得更高加薪的关键因素之一。
市场调研：了解同行业其他公司的加薪幅度，以便在谈判时有更充分的准备。
请注意，这些数据和信息仅供参考，具体情况还需根据具体公司和行业来确定。