小型公司所需招聘的人数并没有一个固定的标准，因为它取决于多种因素，如公司的业务规模、运营需求、组织结构以及特定行业的特点等。然而，我们可以根据一些常见的做法和指导意见来探讨这个问题。
基本人员配置
经理1人
办公室1-2人（包括行政、文秘等）
出纳1人
会计1人（可兼职）
市场人员若干人
根据业务类型调整
技术公司：可能需要开发人员、测试人员和技术支持人员等，具体人数取决于技术团队的规模和业务需求。
服务型公司：可能需要销售人员、客户服务人员和行政人员等，具体人数取决于服务种类和运营规模。
规模与人员配置
50人以内：一般配备3人左右的人力资源管理人员。
100人规模：可能会配备5人左右的人力资源管理人员。
500人以上规模：会配备10人左右的人力资源管理人员。
初创企业的建议
在没有盈利业务且人数不超过5个的情况下，建议控制在5人以内。
在拿到第一笔投资后，如果资金未超过500万人民币且无客服和大量销售人员，人数不要超过15个。
综合建议
小型公司的人数可能在几位到几十位之间，具体人数应根据公司的业务需求和运营规模来确定。
综上所述，小型公司所需招聘的人数应根据公司的具体情况和业务需求来定。建议从核心职能和业务范围出发，结合运营需求和组织结构，合理配置人员，以确保公司的高效运营和持续发展。