跳槽时涨薪的合适幅度因人而异，需要综合考虑多个因素。以下是一些具体的建议：
行业平均薪资水平：
了解所在行业的平均薪资水平，以此作为涨薪的参考依据。如果新公司的薪资至少比现在高出30%以上，大部分人都会动心。如果再高个50%，那就更好了。
个人工作经验和技能：
你的工作经验和技能水平是决定涨薪幅度的重要因素。如果你具备核心竞争力，例如在某个领域有独特的技术或丰富的经验，涨薪幅度可以更高，甚至翻倍。
新岗位的职责和挑战：
新岗位的职责和挑战越大，涨薪幅度通常也会越高。因此，在谈判涨薪时，可以强调自己能够胜任新岗位，并能够为公司带来更大的价值。
公司规模和发展前景：
从知名的大企业跳槽到中小企业，或者从小企业跳槽到大企业，薪资的涨幅通常会更高。此外，如果新公司的发展前景非常好，涨薪幅度也可能更高。
市场行情：
结合当前的市场行情，如果市场上对某个岗位的需求旺盛，薪资水平普遍较高，那么在谈判涨薪时可以有更高的期望。反之，如果市场行情不好，涨薪幅度可能需要适当降低。
个人职业发展目标：
你的职业发展目标也会影响涨薪幅度。如果你希望在新公司获得更大的发展空间和更高的职位，可能需要更高的薪资作为支撑。
公司福利和薪酬结构：
除了基本薪资外，公司的福利和薪酬结构也是需要考虑的因素。如果新公司的福利和薪酬结构更加优越，例如提供更好的培训、更多的假期等，那么可以适当降低对薪资的期望。
综合以上因素，跳槽时涨薪的合适幅度通常在10%到50%之间，具体幅度需要根据个人情况和市场行情来确定。在谈判涨薪时，建议先了解新公司的薪资水平和福利情况，再结合自己的期望和市场需求进行合理谈判，以确保薪资的公平和合理性。