设计公司的轮休制度应根据公司的实际情况和员工的工作性质来制定。以下是一些常见的轮休安排建议：
每周轮休一天
轮休周期通常为每周，员工每周轮流休息一天，一般安排在周六或周日。这种安排有助于保证员工有足够的休息时间，同时也能满足公司的工作需求。
每月轮休天数
员工每月的轮休天数通常不超过4天，具体天数由部门负责人根据工作需要和员工意愿统筹安排。这样的安排可以确保员工在一个月内有足够的休息时间，同时也不会影响公司的正常运营。
轮休时间
轮休时间由员工与部门负责人协商确定，原则上不得影响公司正常运营。员工可以根据自身情况选择轮休时间，但需提前向部门主管申请并经批准后执行。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第三十八条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，每月工作时间不超过44小时。因此，设计公司在制定轮休制度时，应确保符合相关法律法规的要求。
建议
合理安排：公司应根据设计工作的特点和员工的工作量，合理安排轮休时间，确保员工在休息的同时不影响工作进度和质量。
提前规划：员工在申请轮休时，应提前两周向公司申请，以便公司能够进行人员调配和工作安排。
灵活调整：对于特殊情况，如项目紧急或突发事件，公司可以适当调整轮休安排，但应及时通知员工并征得同意。
通过以上安排和建议，设计公司可以制定出既符合员工需求又有利于公司运营的轮休制度。