公司大裁员离职赔偿的计算主要依据《劳动合同法》第四十七条的规定，具体标准如下：
经济补偿金
计算方式：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
上限：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
违法解除劳动合同的赔偿金
计算方式：赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
特殊情况下的赔偿
经济性裁员：如果公司因经营困难而裁员，且符合《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员条件，赔偿标准同样按照上述规定执行。
协商一致解除合同：如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
示例计算
工作4年，月薪3万：
N+1赔偿：5个月工资，即15万。
N+3赔偿：8个月工资，即24万。
建议
了解当地政策：不同地区的职工月平均工资标准不同，计算经济补偿金时应参照当地的具体规定。
保留证据：劳动者应保留与劳动合同、工资相关的证据，以便在维权过程中使用。
咨询专业律师：如果对赔偿计算或程序有疑问，建议咨询专业律师以获得更准确的法律帮助。
以上信息基于2024年发布的相关法律法规，具体情况可能因实际案件而异。