关于公司转岗赔偿的问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体赔偿金额如下：
每满一年支付一个月工资的标准
员工在公司每工作满一年，公司应支付一个月工资作为经济补偿。
工作年限超过六个月但不满一年的，按一年计算。
工作年限不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资的计算
“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
额外赔偿
如果公司未经员工同意擅自转岗降薪，导致员工辞职，员工不仅可以主张经济补偿，还可以要求补足工资差额。
如果公司违反法律规定解除或终止劳动合同，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
建议
了解具体情况：首先需要明确员工和公司之间关于转岗的具体情况，是否员工同意调岗、调岗是否合法等。
收集证据：员工应收集能够证明公司违法调岗或未经同意转岗的证据，以便在维权过程中使用。
咨询专业律师：在提出赔偿要求前，建议咨询专业律师，了解详细的法律依据和可能的赔偿金额。
通过以上步骤，员工可以更好地维护自己的合法权益，确保获得合理的赔偿。