根据《中华人民共和国行政处罚法》和《工资支付暂行规定》，公司对于员工的罚款有明确的法律限制：
罚款上限：
公司对员工的罚款最高不得超过员工工资的20%。
最低工资保障：
若扣除罚款后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
损失赔偿：
只有劳动者因重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下，用人单位才有权要求劳动者承担部分或全部损失，且赔偿金额不得超过员工当月工资的20%。
综上所述，公司在对员工进行罚款时，必须严格遵守这些法律规定，确保罚款金额不超过员工工资的20%，并在扣除罚款后保障员工的最低工资权益。