公司撤岗补偿的具体月数主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体如下：
每满一年支付一个月工资的标准
劳动者在本单位工作每满一年，公司需支付一个月工资的经济补偿。
六个月以上不满一年的按一年计算
若劳动者在本单位工作六个月以上但不满一年，则按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
不满六个月的支付半个月工资的经济补偿
若劳动者在本单位工作不满六个月，则公司需支付半个月工资的经济补偿。
此外，若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
综上所述，公司撤岗补偿至少一个月工资，具体月数取决于劳动者在单位的工作年限及月工资水平。