年底被公司辞退的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，具体赔偿金额如下：
协商一致解除
用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
过失性辞退
劳动者因严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情况下，用人单位辞退员工不需要支付赔偿金。
无过失性辞退
用人单位因企业重整、生产经营发生严重困难等客观原因需要辞退员工，属于无过失性辞退，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
经济性裁员
用人单位因经济原因需要裁减人员，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体计算标准与无过失性辞退相同。
违法解除劳动合同
用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
月工资的计算
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班费及特殊情况下的工资等收入。
支付上限
经济补偿金的支付期限不得超过12个月。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
建议
保留证据：劳动者在面临辞退时，应保留所有与辞退相关的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在维权过程中使用。
了解具体情况：劳动者应详细了解辞退的具体原因，判断属于哪种类型的辞退，以便准确计算应得的赔偿金额。
法律咨询：在维权过程中，建议咨询专业律师，获取更准确的法律意见和帮助。