公司合并后对员工的赔偿情况如下：
劳动合同继续有效
如果企业合并后并未与员工解除劳动关系，那么原劳动合同依然有效，新公司无需额外赔偿员工或支付经济补偿。这一规定依据《劳动合同法》第三十四条。
依法解除劳动合同
若企业合并后解除劳动合同，且该解除属于《劳动合同法》第四十条规定的情形之一（如客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行），企业则需依法向劳动者支付经济补偿。补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
违法解除劳动合同
若企业违法解除劳动合同，则应按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。这一规定依据《劳动合同法》第八十七条。
合同无法履行的额外赔偿
若因客观情况发生重大变化，导致企业与员工无法就劳动合同变更达成一致，企业则需依法支付经济补偿和额外一个月的工资，或提前三十日书面通知员工。
企业倒闭时的赔偿
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，企业倒闭时，应按照劳动者在企业的已工作年限支付经济补偿金。每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年则补偿一个月工资。对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
建议
提前沟通：企业合并后，应尽早与员工沟通，明确劳动合同的继续履行或解除事宜，以避免后续纠纷。
依法操作：企业应严格按照《劳动合同法》的相关规定进行操作，确保员工的合法权益得到保障。
透明处理：在处理员工赔偿事宜时，企业应保持透明，避免引发员工不满和劳动争议。
希望以上信息能对您有所帮助。如有进一步疑问，建议咨询专业的劳动法律师。