要计算五万薪资公司的成本，我们需要考虑多个方面，包括员工工资、社保费用（五险一金）和其他可能的成本。以下是一个大致的估算：
员工工资
税前月薪5万元，假设这是公司需要支付的总工资。
五险一金
社保费用（五险一金）占人工成本的35%左右。
住房公积金占应发工资的比例在5%至12%之间。
假设五险一金占应发工资的40%（这是一个比较保守的估计，实际情况可能有所不同），那么：
五险一金费用 = 5万元 × 40% = 2万元
其他成本
除了五险一金外，公司还需要支付其他成本，如奖金、绩效奖金、企业年金、培训费用、设备折旧、租金、水电费等。这些费用因公司规模、业务类型和管理水平等因素而异，但通常占人工成本的一定比例。
假设其他成本占人工成本的30%，那么：
其他成本 = 5万元 × 30% = 1.5万元
总成本
总成本 = 员工工资 + 五险一金 + 其他成本
总成本 = 5万元 + 2万元 + 1.5万元 = 8.5万元
因此，一个税前月薪5万元的公司，其总成本大约在8.5万元左右。
建议：
这个计算只是一个大致的估算，实际情况可能会有所不同。公司应根据实际情况详细列出所有成本项目，并进行精确计算。
另外，公司还需要考虑税收、法规遵从等其他因素，这些都可能影响到公司的实际支出。