关于公司欠薪多少会起诉的问题，存在以下几种观点：
欠薪数额达到一定标准时，可以立案处理
拖欠十名以上员工且累计拖欠工资八万元以上。
拖欠一名劳动者三个月以上且数额在五千元至二万元以上，或者拖欠十名以上劳动者且累计数额在三万元至十万元以上。
无论欠薪多少，劳动者都有权起诉
拖欠工资不论多少钱都可以依法申请劳动仲裁和提起诉讼。
建议先通过劳动监察部门投诉或劳动仲裁
在起诉之前，一般都会先通过劳动监察部门进行投诉，或者经历劳动仲裁等前置性程序。
综合以上信息，可以得出以下结论：
如果公司拖欠十名以上员工且累计拖欠工资八万元以上，或者拖欠一名劳动者三个月以上且数额在五千元至二万元以上，或者拖欠十名以上劳动者且累计数额在三万元至十万元以上，这些情况下劳动者可以向人民法院提起诉讼。
无论欠薪多少，劳动者都有权起诉，但建议先通过劳动监察部门投诉或劳动仲裁等前置性程序。
因此，劳动者在面临公司欠薪问题时，可以根据具体情况选择合适的途径来维护自己的合法权益。