员工在公司购买保险时，需要承担的比例如下：
养老保险：
个人承担8%，单位承担20%。
医疗保险：
个人承担2%，单位承担6%。
失业保险：
个人承担1%，单位承担2%。
生育保险：
个人不承担，单位承担1%。
工伤保险：
个人不承担，单位承担0.8%。
因此，员工在公司购买保险时，需要支付的总比例为：
\[ 8\%（养老） + 2\%（医疗） + 1\%（失业） + 0\%（生育） + 0.8\%（工伤） = 11.8\% \]
员工个人需要支付的金额是单位支付金额的一定比例，具体比例取决于公司的社保缴纳基数和当地政策。通常情况下，个人和单位各自承担的比例是固定的，但也有可能因地区和政策的不同而有所调整。
建议在实际操作中，员工应咨询公司的人力资源部门或当地社保局，以获取最准确的缴纳比例和金额信息。