关于公司发工资多少最好的问题，需要综合考虑多个因素，包括行业标准、公司规模、个人能力、税务筹划等。以下是一些具体的建议：
基本生活保障
初级职位或刚入职的员工，工资应满足基本生活需求，通常在1000至2000元之间。
随着工作经验和职位的提升，工资可以相应增加，例如商场经理的年薪可能在4500元以上，外企员工年薪可能高达百万。
行业差异
不同行业的工资水平差异较大。例如，服务员等低收入职位的工资大约在800至1000元之间，而高级管理职位或专业技能要求较高的职位工资则可能更高。
税务筹划
工资水平越高，个人所得税也相应增加。因此，在发工资时需要考虑税务筹划，以合法减少税负。例如，将年薪分为月工资和年终奖，或者选择适当的税率区间进行发放。
公司利润与规模
公司的利润和规模决定了老板可以发放的工资总额。老板应根据公司的实际情况和利润情况，合理确定自己的工资水平，以保持公司的财务健康和员工激励。
市场行情
考虑市场行情和同行业其他公司的工资水平，以确保自家公司的工资竞争力和员工满意度。
个人能力与贡献
工资水平也应与个人的能力和对公司的贡献相匹配。高薪职位通常要求更高的专业技能和更大的工作成果。
综合建议
合理确定工资：根据公司的实际情况、行业标准和员工能力，合理确定工资水平，既要保证员工的生活需求，又要考虑公司的财务健康。
合法节税：在发工资时，可以通过合理的税务筹划，合法减少税负，例如将年薪分多次发放，选择适当的税率区间等。
市场调研：定期进行市场调研，了解同行业其他公司的工资水平，以保持公司的竞争力。
最终，公司发工资多少最好，需要根据具体情况进行综合评估和决策。