劳动合同中公司能挣多少并没有一个固定的数额，因为它取决于 劳动者和用人单位之间的具体协商和约定。以下是相关信息的概述：
劳动合同的工资
劳动合同中约定的工资是劳动者应得工资，这个工资是在扣除五险一金和个人所得税之前的工资。
如果合同中明确写明是税后工资，那么发放的工资是劳动者实际拿到的工资，已经扣除了五险一金和个人所得税。
工资的计算
月工资通常按照21.75天来计算，这是根据《劳动法》规定的月计薪天数。
劳动合同中约定的工资可以包括基本工资、绩效、考勤和岗位工资等，这些都应该明确数额或计算方法。
最低工资标准
用人单位付给劳动者的报酬不得低于本地最低工资标准。
其他收入
除了基本工资外，劳动者还可以获得其他劳动报酬，如国家规定的奖金、稿费、讲课费等，这些收入也需要在劳动合同中明确。
建议
明确约定：在签订劳动合同时，劳动者和用人单位应明确约定工资的具体数额和构成，避免后续产生纠纷。
了解政策：劳动者应了解相关的劳动法律法规，确保自己的权益得到保障。
保留证据：在履行劳动合同过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、合同文本等，以便在发生争议时维护自己的权益。
通过以上信息，可以看出劳动合同中的工资数额是双方协商的结果，并且受到相关法律法规的保护。劳动者在签订合同时应充分了解自己的权益，并在合同中明确约定各项工资内容。