公司不买社保的赔偿标准主要依据《劳动合同法》第四十七条的规定，具体如下：
经济补偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
额外赔偿
如果公司未按规定参加社会保险，劳动者不仅可以解除劳动合同，还可以要求用人单位支付经济补偿金，标准同样是每满一年支付一个月工资。
社保补缴
劳动者还可以要求社保部门督促用人单位补缴应当缴纳的社会保险费，并可能要求支付滞纳金和罚款。
赔偿损失
劳动者因公司未缴纳社保而遭受的实际损失，如医疗费用、失业保险损失等，也可以要求用人单位进行赔偿。
建议
劳动者在发现公司未缴纳社保时，应及时向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，以便维护自己的合法权益。
劳动者在解除劳动合同前，应确保已收集好相关证据，如工资单、劳动合同等，以便在仲裁或诉讼过程中提供充分的证据支持。
希望以上信息能对您有所帮助。