公司学员工资的确定需要考虑多个因素，包括行业标准、地区差异、岗位性质以及公司的具体政策。以下是一些参考点：
行业标准
根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
地区差异
工资水平受城市发展水平影响，一线城市通常工资水平较高。
岗位性质
不同岗位有不同的起薪标准，例如软件开发程序员起薪可能在2000元以上，而学徒工工资通常较低，可能在500-1200元之间。
公司政策
公司可能会根据自身经营状况和发展需要调整新招收学员的工资待遇。
其他考虑
公司可能提供岗前培训，根据劳动法，培训期间应支付工资。
对于提供专项培训费用的岗位，公司可与员工约定服务期。
综上所述，确定学员工资时应参照行业标准、考虑地区差异、岗位性质，并结合公司的具体政策。同时，必须遵守劳动法规定，确保工资不低于法定最低工资标准。