公司辞退员工的赔偿情况如下：
协商解除劳动合同
最低标准是N，即每工作满一年，补偿一个月工资。
可以提出N+1、N+2甚至2N的补偿要求，具体数额由双方协商确定。
公司单方面解除劳动合同
无需赔偿的情形：
劳动者严重违反公司规章制度。
劳动者严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务，或拒不改正。
劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使公司在违背真实意愿情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效。
劳动者被依法追究刑事责任。
需支付赔偿金的情形：
公司未提前30天通知解除劳动合同，需支付一个月工资的代通知金。
公司违法解除劳动合同，需支付2N的赔偿金（即经济补偿标准的两倍）。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
建议
了解自身权益：在面临公司辞退时，首先要了解自己的权益，包括是否有权获得赔偿以及赔偿的具体标准。
收集证据：如果公司拒绝支付赔偿，应收集相关证据，如劳动合同、工资单、公司规章制度等，以便在仲裁或诉讼过程中使用。
寻求专业帮助：如果不确定自己的权益或如何维权，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构。
希望这些信息对你有所帮助。