省级电力公司的工资水平受多种因素影响，包括地区、公司规模、岗位性质等。以下是一些概括性的信息：
一般员工工资
省级电力公司的一般员工工资大约为9000-12000元左右。
地区差异
第一梯队：包括江苏、冀北、浙江、山东、上海和北京等省份。这些地区的待遇较高，苏南局的年收入甚至超过20万元人民币。浙江杭州市局的年收入约为20万元，宁波市局紧随其后，嘉兴市和绍兴市局的待遇也相当可观。上海市区核心区域的年收入约为17-18万元人民币。
第二梯队：包括天津、四川、福建、河南、湖南等省份。这些地区的年收入处于中等水平，一般在13-16万元人民币之间。例如，天津市电网的市局年收入大约在16-18万元人民币，四川省成都市局的年收入则在15-18万元人民币之间。
第三梯队：包括重庆、宁夏、安徽、辽宁、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海等省份。这些地区的待遇相对较低，但各省内部也存在差异。
具体岗位工资
新入职毕业生的月薪大约在7500-10000元之间，具体数额取决于地区和岗位性质。
管理岗位和专业技术岗位的薪酬结构通常包括基本工资、绩效薪酬等，具体数额因岗位而异。
建议
选择地区：如果追求高收入，可以考虑江苏、浙江、上海等第一梯队的省份。
选择岗位：管理岗位和专业技术岗位通常收入较高，但竞争也较激烈。
了解详情：具体工资水平还需结合个人所在城市、岗位性质以及公司的具体政策来综合判断。
这些信息提供了一个大致的参考范围，但实际工资可能会因各种因素有所调整。建议进一步了解具体公司和岗位的信息，以获得更准确的薪资预期。