工伤期间，员工的工资发放标准通常遵循以下规定：
住院伙食补助费：
职工住院治疗工伤时，单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
停工留薪期工资：
职工因工作受伤需要暂停工作进行治疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残津贴：
根据工伤的严重程度，员工可能会被鉴定为不同等级的伤残，并享受不同的伤残津贴。津贴标准依据伤残等级而定，并可能与当地最低工资标准相比较，确保不低于该标准。
一次性伤残补助金：
根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准通常是本人工资的数倍。
其他待遇：
可能包括由用人单位安排适当工作、缴纳社会保险费、支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。
具体数额和条件会根据《工伤保险条例》以及地方政府的规定有所不同，并且可能会随着时间和政策的变化而调整。建议咨询当地劳动保障部门或法律专业人士获取最新的信息