公司罚款数额违法的标准是 超过劳动者当月工资的20%。根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位在劳动者给其造成经济损失的情况下，可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则公司需要按照最低工资标准对劳动者进行支付。
需要注意的是，企业作为用人单位并不具备罚款的权利。罚款是行政机关对违法相对人的一种处罚措施，只能由法律、法规和行政规章进行设定，并严格依照法律所规定的程序进行。因此，用人单位在规章制度中设立处罚条款是无效的，依据该罚款条款对劳动者进行罚款没有法律依据，所罚款金额应当予以返还。
建议企业在制定内部规章制度时，应严格遵守相关法律法规，避免自行设定罚款条款。对于员工违反劳动纪律的情况，可以通过其他合法方式进行管理，例如警告、记过、降职等，并在必要时依法解除劳动合同。