关于IT公司多少人才算作大公司，并没有一个统一的标准，因为不同的标准和视角会得出不同的结论。以下是一些常见的观点和标准：
员工数量
一般标准：500人以下的公司被视为小公司，中型公司为500-2000人，2000人以上的公司为大型公司。
行业特定：在某些行业中，如咨询业和金融业，拥有上百名员工的公司就可以被认为是大公司。
地区差异：不同国家和地区的标准可能有所不同。例如，在美国，一家拥有1000名员工以上的公司可能被认为是大公司，而在欧洲，这个数字可能是250人。
销售收入和资产总额
销售收入：500人以上的公司算大公司，150人的工业企业算中等企业，年销售收入估计在千万元级别。
资产总额：年销售收入和资产总额均在5亿元以上才算是大公司。
技术和销售部门
技术销售部门：有售前、售后、技术开发、研究中心、呼叫中心等技术和销售部门，人数超过200人的基本上就是大公司。
行业排名
排名依据：中国IT企业排名1-10名的公司大约有5000-15000人，11-50名公司大约有1000-5000人，51-100名的公司大约有500-1000人，排名百名之外的公司有3-500人。
综合以上信息，可以得出以下结论：
一般标准：200人以上的公司可以被认为是中型公司，而500人以上的公司可以被认为是大型公司。
行业特定：在某些行业中，拥有数百名员工的公司就可以被认为是大公司，尤其是那些员工数量不是主要决定因素的行业。
地区差异：不同国家和地区的标准有所不同，需要结合具体情况进行判断。
因此，具体多少人才算作大公司还需结合行业特点、地区差异等因素进行综合考虑。