过年期间工资的发放标准主要依据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行条例》等相关法律法规。以下是具体的发放标准：
法定节假日加班工资
农历正月初一、初二、初三（春节法定节假日）加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
调休放假期间加班工资
农历正月初四至初七（春节调休放假期间）加班，用人单位可以选择给劳动者安排补休，或者按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
其他假期工资
年终双薪一般按比例发放，具体由用人单位规章制度决定，法律未明确规定。
年休假工资支付标准按日工资收入的300%支付年休假报酬。
工资发放时间
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
缴费时间与工资发放标准
缴费时间不满5年的，按最低工资标准的70%发放；
缴费时间满5年不满10年的，按最低工资标准的75%发放；
缴费时间满10年不满15年的，按最低工资标准的80%发放；
缴费时间满15年不满20年的，按最低工资标准的85%发放；
缴费时间满20年以上的，按最低工资标准的90%发放。
建议：
用人单位应严格按照相关法律法规计算和支付加班工资，确保劳动者的合法权益得到保障。
劳动者在加班时，应注意保留相关证据，以便在发生争议时能够维护自己的权益。