起诉公司所能获得的补偿金额取决于多种因素，包括起诉的原因、证据、相关法律规定以及法院的判决。以下是一些可能的补偿类型及其估算：
经济赔偿
直接损失：包括财产损失、利润损失等。
间接损失：如因诉讼导致的业务停滞所产生的额外费用等。
精神损害：法院可能会裁定一定金额的精神损害赔偿。
合同违约赔偿
违约金：合同中可能约定的违约金额。
损失赔偿：因违约给对方造成的实际损失。
侵权赔偿
实际损失：如财产被盗取、个人商业机会丧失等。
精神损害：因侵权行为给受害人带来的精神痛苦。
侵权获利：公司通过侵权行为获得的利益。
劳动纠纷赔偿
经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
赔偿金：违法解除劳动合同的赔偿金，通常是经济补偿金的二倍。
拖欠工资及利息：公司拖欠工资及应支付相应的利息。
行政处罚
罚款：公司可能因违法行为被罚款。
吊销营业执照：在严重违法的情况下，公司可能会被吊销营业执照。
具体案例
案例1：公司因侵犯隐私权被起诉，赔偿数额需综合实际损失、精神损害程度等因素，由法院判定，可能包括实际损失、精神损害赔偿及侵权获利。
案例2：公司拖欠工资被起诉，赔偿金额包括拖欠的工资本金、经济补偿金及可能的加付赔偿金。
案例3：公司违法解除劳动合同，被判决支付赔偿金35万余元。
建议
收集证据：在起诉前，应尽可能收集充分的证据，包括合同、工资单、银行流水、损失证明等，以支持赔偿请求。
法律咨询：在提起诉讼前，建议咨询专业律师，了解具体的法律依据和可能的赔偿金额。
和解协商：在诉讼过程中，可以考虑与公司进行和解协商，以达成更有利的赔偿协议。
请注意，每个案件的具体情况不同，最终的赔偿金额将由法院根据案件的具体事实和法律规定进行判定。