公司年会奖金的发放额度并没有统一的标准，因为它取决于多种因素，包括公司的经营状况、员工的表现、行业竞争等。以下是一些常见的年终奖发放额度建议：
一般建议
年终奖通常可以占工资总额的5%至10%。
当公司运行有效且平稳时，可以适当加大额度，有些企业的奖金额度甚至可以达到工资的150%。
法律层面
法律上并没有对年终奖的发放额度设定具体规定，企业可以根据自身情况灵活调整。
与业绩挂钩
年终奖的额度通常与员工的业绩、工作态度和工作能力有关。一些私企老板会根据员工业绩、态度和能力进行主观综合评估后发放年终奖。
行业差异
不同行业和不同公司的年终奖发放额度也会有所不同。一些行业或公司可能会按照年度工资的15%发放年终奖。
其他考虑因素
年终奖的发放额度还应考虑企业的盈利状况、员工绩效评估、行业竞争等因素。
建议
公平性：确保奖金发放的公平性，避免引起员工间的较大差异。
激励性：奖金应能激励员工，提高工作积极性和效率。
透明性：制定明确的奖金发放标准和规则，让员工清楚了解发放依据。
灵活性：根据公司年度经营情况和员工表现，灵活调整奖金额度。
综合考虑以上因素，公司可以根据自身实际情况制定合理的年终奖发放政策，以激励员工并促进公司的发展。