公司直接解雇员工的赔偿金额主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，具体赔偿标准如下：
经济补偿金的标准
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
违法解除劳动合同的赔偿金
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
具体计算方式：
基本赔偿金额：根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
额外赔偿：若用人单位违法解除劳动合同，则需支付经济补偿标准的二倍，即2N。
特殊情况：
若公司未履行通知工会或未履行相应程序直接解除劳动合同，也属于违法解除，需要支付2N经济赔偿金。
若公司提出协商解除劳动关系，且双方谈得好，赔偿金额可以是N+1或2N，甚至更多。
建议：
劳动者在面临公司直接解雇时，应首先了解自己的权益，包括是否属于违法解除，以及自己在单位的工作年限和月工资水平。
若公司拒绝支付合理的赔偿金，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
希望以上信息能帮助你更好地了解公司直接解雇的赔偿标准。