公司待岗期限原则上为 3-6个月。待岗员工由公司指定单位负责管理，组织其参加有关培训或临时性工作，提高其业务技能，并为其提供再次竞聘上岗的机会。处于待岗期内员工按当地最低工资标准发放薪资，停发绩效奖金和各类津贴，年度挑战奖金按待岗月份进行相应扣减。待岗期满后，由公司指定管理单位对待岗人员进行考核鉴定，鉴定内容包含技能测试成绩（70%）及综合评价（30%）。考核合格（85分及以上）的员工可以重新上岗，不合格的可以继续待岗或接受其他安排。
需要注意的是，虽然法律没有具体规定待岗时间的限制，但一般待岗时间不应超过6个月。如果待岗时间超过6个月，法院通常会认定待岗不具有“正当性”。此外，待岗期间员工可以在其他单位工作，但需要符合一定条件，例如未对完成本单位的工作造成影响、未泄露本单位的商业秘密或者对用人单位的经营或者竞争造成影响。