公司支付给劳动者的工资低于 当地最低工资标准即属于违法。最低工资标准由各地政府根据当地经济社会发展水平等因素确定，不同地区的最低工资标准有所差异。例如，某一线城市的最低工资标准可能为每月2300元左右，若企业每月支付给劳动者的工资低于2300元，就违反了相关法律规定。劳动者有权要求企业按照最低工资标准补发工资差额，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
此外，如果公司单方面降低工资，例如降低6000元，也属于违法。如果公司效益下滑必须裁员，应该支付劳动者经济补偿，且不能单方面大幅降薪。
因此，企业在制定工资时，必须确保支付给劳动者的工资不低于当地最低工资标准，否则将面临法律责任。劳动者在发现自己的工资低于最低工资标准时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。