关于公司工资多少没有补助的问题，可以参考以下信息：
没有明确的法律规定
补助（如住房补贴、伙食津贴和年终奖）并不是法律所强制要求的，用人单位可以根据自身情况决定是否提供这些额外福利。
经济补偿与拖欠工资相关
如果公司拖欠工资，劳动者提出离职时可以获得经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
最低工资标准
用人单位支付的工资只要不低于当地最低工资标准即是合法的。如果公司支付的工资低于这个标准，则违反了劳动法。
建议
了解当地政策：不同地区可能有不同的最低工资标准和经济补偿标准，建议劳动者了解当地的相关法律法规。
合同条款：仔细阅读劳动合同，了解合同中是否有关于工资和补助的明确条款。
沟通协商：如果对公司的工资和福利有疑问，建议与用人单位进行沟通协商，明确自己的权益。
希望这些信息对你有所帮助。如果有更多具体问题或需要更详细的法律咨询，建议咨询专业的法律人士。