上海公司辞职补偿的标准如下：
基本补偿标准
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的计算
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
补偿金上限
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊情况
如果劳动者主动离职，一般是没有经济补偿的。但如果劳动者离职是由于用人单位未足额支付劳动报酬、不缴纳社会保险等原因，可以要求经济补偿。
建议
劳动者在计算经济补偿时，应仔细核对自己的工作年限和月工资，以确保自身权益得到保障。
如果用人单位未依法支付经济补偿，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。