公司发月饼的数量和金额通常取决于多种因素，包括公司的预算、员工的数量、以及公司想要传达的文化和价值观。以下是一些可能的情况和建议：
象征性发放
有些公司可能会选择发放象征性的月饼，比如每人一盒普通的月饼，以表达节日的祝福和对员工的关怀。这种发放方式简单公平，但可能缺乏新意。
区别对待
有些公司可能会根据员工的表现或职位发放不同数量的月饼。例如，业绩优秀的员工可能会获得更多的月饼或其他形式的奖励。
考虑预算
公司在发放月饼时会考虑预算限制。一些公司可能会选择发放较低价格的月饼，如几十元一盒的，而有些公司可能会选择更昂贵的网红月饼，甚至盗版月饼。
员工福利
有些公司会在中秋节发放一些额外的福利，比如几百元的月饼礼盒，或者直接发放过节费。这种方式虽然金额不大，但能够提升员工的满意度和归属感。
文化和传统
在中秋节这样的传统节日，一些公司会注重传统文化的传承，因此可能会选择发放双数盒月饼，寓意好事成双。
领导关怀
对于领导层，送月饼的数量可以根据个人喜好和实际情况进行选择。一般来说，送6块、8块或10块月饼比较常见，分别寓意“六六大顺”、“好事成双”和“圆圆满满”。
建议
公平性：尽量确保每个员工都能获得相同的月饼，以体现公平性。
预算控制：在发放月饼时要控制预算，避免造成不必要的浪费。
员工满意度：考虑员工的实际需求，选择合适的发放方式和内容，以提升员工的满意度和忠诚度。
文化传统：在传统节日发放月饼时，可以考虑传统文化的元素，增加节日的氛围。
希望这些信息对你有所帮助。如果有更多具体的需求或预算限制，可以进一步调整发放策略。