公司辞退员工的赔偿金额上限主要取决于员工的工资水平和工作年限。以下是具体的赔偿标准：
经济补偿金
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
违法解除赔偿金
用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。违法解除赔偿金=本单位的工作年限 × 前12个月平均工资 × 2倍。
如果员工的月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，那么违法解除赔偿金的最高年限不超过12年。
具体案例
张朝不服，向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金：25044元/月×25.5个月×2倍=1277244元，以及红利、奖金、未休年假工资、工资损失等共计三百余万元。
建议
了解当地政策：不同地区的职工月平均工资标准不同，需要参照当地的具体政策来确定赔偿金额的上限。
收集证据：在申请劳动仲裁或提起诉讼时，应提供充分的证据证明公司违法解除劳动合同的事实，以便获得应有的赔偿。
咨询专业律师：在处理此类问题时，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到最大程度的保障。