公司辞退员工的工资发放标准主要依据《劳动合同法》第四十七条的规定，具体如下：
经济补偿
合法辞退：用人单位依照《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的，应当支付经济补偿金。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法辞退：用人单位违反《劳动法》与《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，属于违法辞退，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即每满一年支付两个月工资的标准作为赔偿金。
额外补偿
若用人单位未提前一个月通知劳动者解除劳动合同，还应当额外支付一个月工资作为补偿金。
计算基数
经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
建议
核实辞退原因：首先确认公司辞退员工的原因，判断是合法辞退还是违法辞退，以便准确计算应支付的补偿金或赔偿金。
计算补偿金额：根据劳动者的入职年限和月工资标准，计算出应支付的经济补偿金或赔偿金。
保留证据：确保保留所有与辞退相关的证据和文件，如劳动合同、工资条、通知书等，以备后续可能的法律纠纷。
希望以上信息能帮助你更好地了解公司辞退员工的工资发放标准。