公司关停破产时，员工的赔偿标准主要依据《劳动合同法》和《企业破产法》等相关法律法规来确定。以下是具体的赔偿标准：
经济补偿
工作年限满一年：支付一个月工资的经济补偿。
工作年限六个月以上不满一年：按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。
工作年限不满六个月：支付半个月工资的经济补偿。
工资和福利
公司需足额支付员工拖欠的工资以及应享有的福利，包括未休年假工资、加班工资等。
社会保险费用
公司应为员工补缴破产关闭前欠缴的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
其他债务
在清偿上述费用后，若还有剩余财产，才会用于清偿其他普通债务，如供应商货款等。
优先清偿
员工的经济补偿等债权属于优先清偿范围，会在清偿其他债务之前得到保障。
特殊情况
如果公司因经营困难而裁员，且符合《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员条件，赔偿标准同样按照上述规定执行。
如果公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
建议
了解当地法律：不同地区的法律规定可能会有所差异，具体的赔偿标准和程序应依据当地的法律法规来执行。
保留证据：员工应保留与工资、福利、社保等相关的所有证据，以便在破产清算过程中维护自身权益。
寻求专业帮助：在面临公司破产裁员时，员工应寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到最大程度的保障。