公司外包员工的赔偿情况如下：
经济补偿
外包员工被辞退时，劳务派遣单位需按照法律规定和合同约定给予劳动者相应的经济补偿。补偿标准一般按照劳动者在劳务派遣单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。
工作半年以上但不足一年的，按一年计算；工作不足半年的，则给予半个月的工资补偿。
非法解除劳动合同的赔偿
如果劳务派遣单位非法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
月工资的计算
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
证据保留
外包员工应保留好与劳务派遣单位之间的合同、工资单等证据，以便在必要时进行维权。
建议
外包员工在面临被辞退或合同解除时，应首先查看与劳务派遣单位签订的合同，了解其中关于赔偿的条款。
如果劳务派遣单位违反合同约定或法律规定解除劳动合同，应要求支付相应的经济补偿或赔偿金。
如果劳务派遣单位拒绝支付，外包员工可以向当地人力资源和社会保障局申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。