辞退员工的赔偿金额主要取决于辞退的原因和员工的工作年限。以下是相关法律规定及赔偿计算方式的总结：
合法解除
如果员工因过错被合法解除劳动合同，如严重违反公司规章制度，用人单位一般无需支付赔偿。
若因经营困难等合法原因裁员，用人单位需按员工工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
违法解除
用人单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。例如，若应支付三个月经济补偿，违法解除时需支付六个月工资作为赔偿金。
赔偿金计算基数为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若员工月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，赔偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
其他相关情形
若公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，还需额外支付一个月工资的代通知金。
用人单位违反规定解除或终止劳动合同，除了支付赔偿金外，还可能面临行政处罚。
建议
用人单位在解除劳动合同时，应严格按照《劳动合同法》的规定执行，避免违法解除，以减少赔偿成本。
员工在面对辞退时，应仔细了解辞退原因，判断是否属于违法解除，以便合理维护自身权益。
若双方对赔偿金额存在争议，可通过劳动仲裁或法律途径解决。